Xây dựng thang bảng lương và chế độ đãi ngộ

01/10/2016

Phần 1: Tổng quan về hệ thống lương thưởng

  • Thành phần của hệ thống lương thưởng
  • Các quy định pháp luật có liên quan
  • Nguyên tắc 3P

Phần 2: Xây dựng hệ thống lương thưởng

  • Phân tích nhu cầu của con người
  • Phân tích công việc
  • Xây dựng bản mô tả công việc
  • Đánh giá hiệu quả công việc
  • Xây dựng quy chế lương, thưởng và các hình thức đãi ngộ khác

Phần 3: Các công cụ, phương pháp hỗ trợ

  • BSC
  • KPIs

Khóa học được thiết kế nhằm giúp các cán bộ nhân sự (chuyên hoặc không chuyên) hiểu rõ hơn và có thể xây dựng thang bảng lương và chế độ đãi ngộ hợp lý cho doanh nghiệp. Sau khi kết thúc khóa học, học viên được mong đợi sẽ có thể:

  • Hiểu rõ tầm quan trọng của một thang bảng lương và chế độ đãi ngộ hợp lý
  • Biết rõ các căn cứ pháp lý để xây dựng thang bảng lương và chế độ đãi ngộ
  • Quy trình, quy định về việc đăng ký thang bảng lương
  • Đánh giá các vị trí trong doanh nghiệp để xây dựng bảng lương và chế độ đãi ngộ một cách hợp lý.
  • Xử lý các vấn đề liên quan đến thang bảng lương và chế độ đãi ngộ.
  • Cán bộ lãnh đạo cao cấp, chủ doanh nghiệp.
  • Cán bộ phòng nhân sự, phòng kế hoạch, công đoàn

GIẢNG VIÊN KINH NGHIỆM: ĐỖ THỊ YẾN   yen-do-picture1

  • Thạc sỹ Đỗ Thị Yến tốt nghiệp xuất sắc chương trình Thạc Sĩ quản trị Kinh Doanh, tại Đại Học Tổng hợp Hawaii, Hoa Kỳ.
  • 20 năm kinh nghiệm trong nghề, đã từng giữ các chức vụ: Giám Đốc nhân sự, Giám Đốc đào tạo tại LG Electronics, Giám Đốc nhân sự và tuyển dụng vùng tại Nortel Networks, Phó Tổng Giám Đốc tại Techcombank AMC,…
  • Đang là Giám đốc điều hành công ty GPO_Chuyên về dịch vụ nhân sự.
  • Chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tổ chức tái cơ cấu và tuyển dụng nhân sự.
  • Kinh nghiệm làm việc quốc tế tại các quốc gia như: Singapore, Hongkong, Trung Quốc, Mỹ.

Thông tin chung

  • Địa chỉ: 85 Lương Định Của, Phương Mai, Đống Đa, Hà Nội
  • Ngày khai giảng:
  • Lớp:
  • Thời lượng: 1 - 2 ngày
  • Học phí: Liên hệ