Trưởng phòng nhân sự – Mã: HRM-LT

29/07/2019

*Địa điểm làm việc: 1 vị trí tại Quận Tân Bình, Hồ Chính Minh và 1 vị trí tại Vĩnh Phúc

*Lương: 25-35 triệu/tháng

*Ngành nghề: Dược phẩm  

*Ưu tiên: Có kinh nghiệm xây dựng chính sách, vận hành các nghiệp vụ nhân sự đặc biệt chuyên sâu mảng đào tạo và xây dựng các chương trình đào tạo, đặc biệt kinh nghiệm làm việc ở những công ty tiêu dùng nhanh là một lợi thế.

* Mô tả Công việc

Hành chính nhân sự:

  • Xây dựng chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ….)
  • Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPIs) và triển khai thực hiện;
  • Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi; Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng Phòng ban/dây chuyền phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty;
  • Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban; kiểm soát quỹ lương, các chỉ số lương hàng tháng (thông qua bảng lương hàng tháng)
  • Quản lý việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động; việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự; giải quyết thôi việc cho người lao động.

Đào tạo:

  • Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty;
  • Thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với các cấp bậc cán bộ nhân viên trong công ty
  • Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty bao gồm cả nhân viên đang làm việc và nhân viên mới định kỳ theo tháng, quý năm bằng các chương trình đào tạo cơ bản, nâng cao, đào tạo ở ngoài…
  • Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty

*Yêu cầu:

  • Có trình độ từ Đại học trở lên;
  • Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, 3 năm ở vị trí quản lý trở lên
  • Khả năng làm việc dưới áp lực cao;
  • Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống; có kỹ năng networking tốt
  • Kiên nhẫn, cẩn thận, chủ động và sáng tạo trong công việc;
  • Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập;
  • Kỹ năng quản lý, đánh giá vấn đề;
  • Kỹ năng vi tính phục vụ cho công việc (Ms.Word, Ms.Excel, Ms.Powerpoint,…);
  • Chấp hành nội quy, quy định của Công ty.

*Quyền lợi:

  • Lương từ 25 triệu thỏa thuận + thưởng và chế độ khác theo quy định
  • Các khoản đãi ngộ thỏa đáng cho cống hiến xuất sắc và sự gắn bó của cán bộ nhân viên với Công ty.
  • Cơ hội phát triển bản thân trong môi trường chuyên nghiệp, năng động

* Nộp hồ sơ:

  • Ứng viên quan tâm gửi CV tới địa chỉ e-mail rec3.gpo@gmail.com với tiêu đề: Tên – Năm sinh – Vị trí (ví dụ: Nguyễn Hồng Phương – 1980 – HRM-LT)
  • Điện thoại: 02471096868
  • Hạn nộp hồ sơ: nộp càng sớm càng có cơ hội sớm