Modele de lettre pour renoncer a une succession

18/02/2019

Ce guide met en évidence vos options de succession et vise à vous aider à identifier le meilleur itinéraire pour vous et votre entreprise. Après avoir rejeté un morceau de propriété, il ira à la prochaine en ligne pour hériter en vertu des termes de la volonté ou en conformité avec les lois de la succession intestat dans votre état. Un bien rédigé aura une clause restante qui indique qui obtient la propriété en cas de renonciation ou lorsque la propriété n`est pas mentionnée dans le will. C`est la personne qui héritera de la propriété. Dans les cas où une telle clause n`existe pas, ou tout le monde mentionné dans la clause se dégage de la propriété, la Loi de la succession intestat détermine qui hérite de la propriété, qui est généralement basée sur la façon dont les parents proches sont au défunt. Le système de partenariat que nous avons développé est une solution créative à la bonne gouvernance et à la durabilité, car elle surpasse plusieurs défis rencontrés par les entreprises d`envergure: l`innovation continue, la succession des dirigeants, la responsabilisation et la continuité culturelle. Au fil des ans, en itérant notre modèle de gestion, nous avons expérimenté et amélioré le juste équilibre entre les systèmes et les individus. Le simple fait de s`appuyer sur des individus ou de suivre aveuglément un système ne résoudra pas nos problèmes. Pour parvenir à une croissance durable à long terme, vous avez besoin du bon équilibre entre le système, les personnes et la culture.

J`ai la pleine confiance que notre système de partenariat et nos efforts pour sauvegarder notre culture gagneront dans le temps l`amour et le soutien des clients, des employés et des actionnaires. Un plan de succession n`est pas utilisé s`il n`existe que dans votre esprit. Daniel est avec Alibaba Group depuis 11 ans. Depuis qu`il a repris le poste de PDG, il a démontré son talent, son sens aigu des affaires et son leadership déterminé. Sous sa tutelle, Alibaba a connu une croissance constante et durable pendant 13 trimestres consécutifs. Son esprit analytique est incomparable, il tient cher notre mission et la vision, il embrasse la responsabilité avec passion, et il a le courage d`innover et de tester des modèles d`affaires créatifs. Deservedly, les médias de nouvelles d`affaires de la Chine l`a nommé le PDG n ° 1 en 2018. Pour ces raisons, lui et son équipe ont gagné la confiance et le soutien des clients, des employés et des actionnaires. Commencer le processus de passage de la torche alibaba à Daniel et son équipe est la bonne décision au bon moment, parce que je sais de travailler avec eux qu`ils sont prêts, et j`ai une confiance totale dans notre prochaine génération de leaders.

Les buy-outs de gestion (MBO) deviennent de plus en plus populaires auprès des entreprises familiales plus jeunes. Le transfert du contrôle de l`entreprise à une équipe de gestion de l`intérieur qui a déjà la connaissance de l`entreprise offre de nombreux avantages. Il donne également au propriétaire-gérant la possibilité de transférer la propriété à des personnes qui sont déjà engagées posséder la connaissance et l`expérience pertinente et qui ont déjà un enjeu dans le succès continu de l`entreprise. J`ai mis beaucoup de réflexion et de préparation dans ce plan de succession pendant dix ans. Je suis ravi d`annoncer aujourd`hui le plan grâce au soutien du partenariat alibaba et de notre Conseil d`administration. Je tiens également à remercier tout particulièrement les collègues d`alibaba et vos familles, car votre confiance, votre soutien et notre entreprise conjointe au cours des 19 dernières années nous ont préparés à cette journée avec confiance et force. Quitter la planification de la succession jusqu`à ce qu`il soit trop tard est susceptible de signifier un transfert effectif de la propriété n`est pas possible dans le délai nécessaire. Une décision forcée, mal informée ou de panique pourrait signifier que l`entreprise est transférée dans des mains réticentes ou incapables. Fixer un calendrier pour le transfert de pouvoir/propriété et utiliser le temps que vous avez laissé pour leur donner le bénéfice de vos connaissances et de l`expérience. Pour tester leur disponibilité, vous pouvez commencer à diminuer votre implication et donner à votre successeur la responsabilité de prendre des décisions importantes.